Vereinbarkeit

Wie kann eine familienbewusste Unternehmenskultur gelingen? Und: Wer sind ihre Treiber? Stellt die Geschäftsleitung die Weichen? Agieren Personaler und Betriebsrat als Sprachrohr der Belegschaft? Sind es die Beschäftigten selbst, die als Erste kulturverändernd wirken? Oder geht Vereinbarkeit gar nur gemeinsam? Dieser Frage geht der 13. Kongress in der Reihe „Dialog Beruf & Familie in Hessen“ nach. In vier Foren liefern treibende Akteure aus Unternehmen verschiedener Branchen und Größen innovative Praxisbeispiele, wie eine moderne Arbeitsorganisation für Beschäftigte in allen Lebensphasen etabliert werden kann.

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